Assessment : L’assessment est une investigation en profondeur permettant d’évaluer les compétences, le style d’action, le potentiel et le comportement professionnel des candidats, en regard d’un profil de poste et d’un environnement donnés L’objectif principal est : • une aide à la décision dans des situations telles que le recrutement, une promotion ou une réorientation, • la gestion d’un changement organisationnel Il permet de trouver la meilleure adéquation entre un profil de poste et un profil de personnalité Il se déroule généralement sur une journée (des aménagements à ce niveau sont possibles). Entretiens, analyses combinées, tests, autoévaluation, mises en situation, jeux de rôles permettent l’élaboration d’une synthèse fiable et réaliste.