Le Bilan socio-professionnel est une démarche personnelle qui consiste à : • inventorier les compétences professionnelles, les expériences socio-professionnelles et les caractéristiques personnelles • identifier les points forts et faibles, ainsi que les potentialités non encore exploitées pour : • permettre d’élargir les perspectives professionnelles • atteindre son meilleur niveau de performance • transformer les freins personnels en opportunités de développement et de croissance • restaurer ou conforter la confiance et l’estime de soi • oser